Питання про права вихователя-методиста та преміювання працівників

1) Ні, не має.

2) Так, можна.

1) Відповідно до абз. 4 п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93/conv#o496), вихователь-методист (як спеціаліст, що не належить до керівного складу) може вести викладацьку роботу у цьому ж закладі в межах основного робочого часу, але в середньому не більше 2 годин на день (12 годин на тиждень, або 480 годин на рік), якщо за основною роботою отримує повний оклад. Оскільки ж норма робочого часу вихователя на тиждень становить 30 годин, то 0,5 ставки — це 15 годин на тиждень, які перевищують дозволений законом ліміт у 12 годин. Тому оформити в основний робочий час викладацьку роботу саме на 0,5 ставки вихователя не можна – максимум на 0,4 ставки (12 годин на тиждень).

Також Ви зазначили, що Ваш працівник наразі «працює на 1,25 ставки методистом». Зверніть увагу, що прийняти працівника на 1,25 ставки за однією посадою за основним трудовим договором неможливо. Максимум за основною посадою – це 1,0 ставка, а решта 0,25 ставки має бути оформлена як сумісництво відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633).

2) Законодавство не містить обмежень щодо кількості премій на місяць для одного працівника – їх може бути і дві, і навіть три. Водночас, необхідно, аби кожна премія мала власну, окрему підставу (наприклад, регулярна щомісячна премія за результатами роботи + разова премія за виконання особливо важливого завдання чи до професійного свята) та кожна оформлювалася окремим наказом з посиланням на відповідний пункт Вашого Положення про преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!