Переведення працівниці без педагогічної освіти на нову посаду

Перевести працівницю без педосвіти на посаду «старший майстер» можна лише за її згодою, за наявності медичного висновку щодо умов праці вагітної і з урахуванням того, що роботодавець має або надати їй легшу роботу, або увільнити від роботи із збереженням середнього заробітку, якщо легшої роботи немає.

Обґрунтування

1. Право працювати на педпосаді без педосвіти залежить від спеціальних вимог. Для педагогічних посад законодавство вимагає наявності педагогічної освіти або відповідної професійної кваліфікації, а для окремих педпосад у закладах освіти допускається тимчасова робота осіб з іншою освітою на умовах строкового договору чи за спеціальною програмою підготовки до атестації, що випливає з аналізу вимог до педпрацівників за Законами про освіту і професійну освіту та висновків щодо можливості роботи без педосвіти на строкових договорах у сфері загальної середньої й дошкільної освіти (див. також підхід ч. 2 ст. 25 Закону № 3788-IX і ч. 5 ст. 58 Закону № 2145-VIII, застосований до педпосад). Тому спершу потрібно перевірити локальні документи закладу та галузеві вимоги до посади «старший майстер» (чи допускається особа без педосвіти за умови стажу, практичного досвіду, рекомендації атестаційної комісії).

2. Можливість призначення без «формальної» кваліфікації — через атестаційну комісію. За п. 11 розд. 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП особи, які не мають освіти або стажу, встановлених кваліфвимогами, але мають достатній практичний досвід і успішно виконують обов’язки, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Практичний досвід викладання спецпредметів дає підстави ініціювати атестацію і на її підставі приймати рішення про переведення на педпосаду.

3. Алгоритм переведення з урахуванням вагітності. Переведення на іншу постійну посаду є зміною трудової функції й допускається лише за згодою працівниці, оформлюється наказом про переведення та, за потреби, додатковою угодою до трудового договору. Водночас, як вагітну, роботодавець зобов’язаний за медичним висновком або: знизити норми виробітку/обслуговування, або перевести її на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих факторів, із збереженням середнього заробітку, а до вирішення питання про таку роботу — увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені дні (ст. 178 КЗпП). Тому при переведенні на «старшого майстра» потрібно оцінити, чи не є ця робота за умовами праці «важкою» чи шкідливою для вагітної і, за потреби, додатково змінити коло обов’язків або надати легшу роботу в межах посади.

4. Практичні кроки роботодавця.

   1. Отримати від працівниці письмову заяву про переведення на посаду «старший майстер» (з урахуванням строковості, якщо без педосвіти допускається лише строковий договір).
   2. Перевірити відповідність кваліфвимогам до посади; за наявності прогалин — ініціювати розгляд на атестаційній комісії і отримати її рекомендацію згідно з п. 11 Випуску 1 ДКХП.
   3. Отримати медичний висновок щодо умов праці для вагітної; за його змістом або одразу планувати легший характер роботи на новій посаді, або увільнити працівницю від роботи із збереженням середнього заробітку до надання їй відповідної легкої роботи згідно зі ст. 178 КЗпП.
   4. Після позитивного рішення — видати наказ про переведення, внести зміни до штатного розпису (за потреби), посадової інструкції та особової картки.

Дотримання кваліфікаційних вимог до педпосади та гарантій для вагітних за ст. 178 КЗпП є ключовою умовою правомірного переведення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?