🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Так, працівника можна врахувати при визначенні виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал 2026 року, якщо у витягу з рішення експертної комісії зазначено, що інвалідність встановлено з 17.08.2026.
Для цілей виконання нормативу має значення саме факт встановлення інвалідності, а не дата, коли експертна комісія прийняла рішення або коли працівник фактично отримав витяг. У цьому випадку рішення прийнято 06.10.2026, але інвалідність встановлено з 17.08.2026, тобто в межах ІІІ кварталу.
Водночас для розрахунку показників за ІІІ квартал потрібно враховувати правила визначення середньооблікової кількості працівників — осіб з інвалідністю за квартал. Закон України № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачає, що для визначення виконання нормативу використовується саме середньооблікова кількість штатних працівників — осіб з інвалідністю за календарний квартал (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521).
Тобто сама дата 17.08.2026 не означає, що працівника потрібно рахувати як такого, що був працівником з інвалідністю протягом усіх трьох місяців кварталу. У розрахунку враховуються відповідні показники за місяці ІІІ кварталу, у яких працівник мав статус особи з інвалідністю, з урахуванням правил обчислення середньооблікової кількості згідно Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text).
Таким чином, працівника з інвалідністю, встановленою з 17.08.2026, можна врахувати у розрахунку за ІІІ квартал 2026 року; дата прийняття рішення експертної комісії 06.10.2026 сама по собі не позбавляє роботодавця можливості такого зарахування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Оформлення виплат за відрядження з проблемними датами документів
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо структури заробітної плати та зразка заяви
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
