Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника

Виправте ситуацію, подавши до ПФУ відомості про фактичне переведення працівника через кабінет страхувальника (з датою реального переведення та сканкопією наказу), а за потреби дублюйте інформацію й оперативним повідомленням; після оновлення даних у реєстрі розбіжність із військовим обліком зникне.

Обґрунтування

1. Строк пропущено, але обов’язок інформувати зберігається. Відповідно до підп. 4 п. 2 постанови КМУ № 1332 критично важливі роботодавці зобов’язані подавати до ПФУ відомості про прийняття, переведення, переміщення, звільнення, поновлення, призупинення / відновлення трудового договору не пізніше наступного дня після події. Якщо повідомлення не подано вчасно, його все одно слід подати пізніше, щоб актуалізувати дані реєстру щодо посади працівника.

2. Алгоритм виправлення через портал ПФУ. На практиці при пропуску строку рекомендують:

   • у кабінеті страхувальника зайти в розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)»;
   • створити запис про переведення на іншу посаду, вказавши тип події «переведення» і дату фактичного переведення, як у наказі;
   • додати сканкопію наказу про переведення;
   • підписати та відправити повідомлення, після чого через кілька днів перевірити оновлення даних.

3. Додатковий (оперативний) запис при потребі бронювання. Якщо критичному підприємству важливо, щоб працівник коректно відображався у «Дії» для бронювання, можна додатково подати зараз оперативні відомості в модулі «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)», зазначивши в тексті запису правильну дату переведення. Надалі ці дані будуть «підтверджені» і щомісячною об’єднаною звітністю та приведуть інформацію ПФУ у відповідність до військового обліку.

Після подання запису про переведення з доданим наказом і, за потреби, оперативного повідомлення, розбіжність між даними ТЦК та ПФУ буде усунена.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?