Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником

АІ правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем.

Для того, щоб прийняти рішення потрібно розібратися хто ж має право проводити такі огляди. Держпраці пояснює, що порядок проведення медичних оглядів водіїв транспортних засобів, визначено у Положенні про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства внутрішніх справ України від 31.01.2013 №65/80 .

Відповідно до п. 1.4. Розділу І Положення, щозмінному передрейсовому та післярейсовому медичним оглядам підлягають водії транспортних засобів підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, що здійснюють перевезення пасажирів та вантажів.

Згідно п. 1.8 Розділу І Положення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#n17 – щозмінні передрейсові та післярейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів здійснюються лікарями лікувального профілю та / або молодшими медичними працівниками з медичною освітою за спеціальністю «сестринська справа», «лікувальна справа».

Згідно ст. 74 Закону України від 19.11.1992 №2801-XII «Основ законодавства України про охорону здоров'я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n3, медичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам.

Отже, з урахуванням вищенаведеного, право на проведення щозмінних передрейсових (післярейсових) медичних оглядів водіїв транспортних засобів мають особи, які набули кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста, бакалавра чи молодшого спеціаліста за будь-якою медичною спеціальністю, що підтверджується дипломом медичного навчального закладу відповідно до норм, які діють на даний час.

Оскільки ваша основна працівниця захворіла, і це не тривала хвороба, то можна скористатися нормати ст. 105 Кодексу законів про працю України та покласти виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника на працівника, який має відповідну кваліфікацію та освіту.

Але якщо відсутність тривала, то краще розглянути варіант внутрішнього сумісництва. Тоді ваша пані прибильник буде працювати на двох окремих посадах і підписувати документи вже як медична сестра, адже на умовах виконання обов`язків документи будуть підписані за її основною посадою.

Суміщення тут не можливо оформити, оскільки посада не вакантна, а переведення на 0,1 ставки наврядче зацікавить вашу працівницю.

https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!