Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь схвалена і доповнена експертом
Перевірив: Олеся, консультант
Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати: Якщо особа має працювати директором за сумісництвом, потрібно прямо зазначити про це в рішенні учасника (протоколі засновників, якщо їх декілька), а також у наказі про призначення. В ЄДР не зазначають основне місце роботи чи за сумісництвом. В статуті не потрібно зазнчати чи основна робота чи сумісництво, основне місце роботи визначають відповідно до законодавства та волевиявлення працівника. Якщо людина не планує звільнятися з першого підприємства, немає потреби робити це лише через призначення керівником другого. Але це має бути визначено саме в рішення засновникая в наказі про призначення і тоді вже буде об'єднана звітність подана в ДПС. Якщо у Вас основне місце роботи, значить там сумісництво має бути. Штрафів не передбачено в цій ситуації, але маєте чітко визначити, яка робота є основна, яка сумісництво. Якщо він директор за основним місцем роботи, тоді правильніше звільнити у вас з основного і прийняти за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення військового обліку: дії підприємства у відповідь на лист ТЦК
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом


