Необхідність укладення контракту з директором у новій ситуації

У вашому випадку укладати письмовий трудовий договір або контракт не обов'язково.

Оскільки засновник не може підписувати договір сам із собою (і як роботодавець, і як працівник). Тому достатньо видати Рішення єдиного засновника та Наказ про вступ на посаду.
Якщо директор єдиний власник і буде отримувати зарплату, з ним виникають трудові відносини. Законодавство України (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) вимагає дотримання письмової форми трудового договору в певних випадках, проте укладення контракту з керівником є правом (або обов'язком, якщо це прописано у Статуті вашого ТОВ), а не абсолютною вимогою закону для приватного бізнесу.
Згідно з практикою Мінсоцполітики та Держпраці, якщо письмовий договір як окремий документ не підписується, трудовий договір вважається укладеним з моменту видання наказу про прийняття на роботу. У вашому випадку — наказу про початок виконання обов'язків.

Особа поєднує статус власника і працівника, тому документи підписує вона сама — і як засновник, і як директор.

Що вам потрібно:

1. Оформити письмове Рішення єдиного засновника товариства про призначення себе ж на посаду директора.
У рішенні чітко вказати дату початку виконання обов'язків та умов оплати праці (розмір окладу згідно зі штатним розписом), а також, що робота буде виконуватися дистанційно.

Якщо у вас є вже основне місце у іншого роботодавця, то прийняття директором буде за сумісництвом.

2. Видатинаказ, де зазначити, що особа приступає до виконання обов'язків.

3.Подавати повідомлення про прийняття керівника до ДПС не потрібно, оскільки відомості про зміну директора автоматично потрапляють туди з ЄДР після реєстрації у нотаріуса чи ЦНАП.

4. Зареєструвати зміни директора у державного реєстратора.

Зразки документів можна переглянути у розділі Документи: https://kadroland.com/documents або ж замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!