Відповідь на запитання: якщо працівники за тиждень відпрацьовують норму робочого часу, підсумований облік робочого часу не запроваджують. Нагадаємо, що На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП).

В цій ситуації оптимальний варіант — шестиденний робочий тиждень для працівників, оскільки заклад працює 6 днів на тиждень. Інший варіант — змінний режим роботи.

Визначати вихідні дні за заявами працівників та режим роботи за наказом неправомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!