Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок. Підкажіть, чи можна працівнику продовжити дію строкового договору на час відпустки для догляду за дитиною до 6 років основного працівника, який написав заяву про надання такої відпустки одразу після закінчення відпустки для догляду до 3 років. Звільняти та знову приймати по строковому договору не бажано, так як працівниця посадова особа органу місцевого самоврядування і при прийнятті після воєнного стану треба провести конкурс.

Анастасія, консультант

експерт

14.12.2022 | 14:49

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Так, можна. У ст. 39-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 вказано, що переукладені трудові договори стають безстроковими за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Отже, строковий трудовий договір, укладений на час перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, може бути продовжений на час її перебування у такій відпустці до досягнення дитиною шести років. Для цього працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, має написати заяву, на підставі якої видається відповідний наказ. У наказі зазначається підстава продовження строку трудового договору та зазначається його новий строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату