Відповідь на запитання: Так, можете. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Звільнити ж за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку можна і у мирний час (за умови погодження дати звільнення між працівником і роботодавцем). Ознайомлення з наказом краще провести наступним чином: надсилаєте працівникові наказ про звільнення, він його роздруковує, підписує і надсилає Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Щодо трудової книжки, то відповідно до п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Якщо письмової згоди на пересилання трудової книжки поштою керівництвом не отримано, то слід керуватися нормами п. 6.2 згаданої Інструкції № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, відповідно до яких трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у закладі окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі (після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві протягом 50 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!