Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. З 11.10.2022 не вийшла на роботу, написала заяву на відпусту за власний рахунок, бо дитина потребує домашнього догляду, довідку змогла надати тільки з 08.12.2022 року. Чи правильно оформили відсутність працівниці - з 11.10.2022 по 09.12.2022 - заява за власний рахунок терміном 60 к.д., а з 10.12.2022 - додаткова відпустка по догляду за дитиною до 6 років на термін, який вказаний у довідці( 08.06.2023р)

Людмила Смердова, консультант

експерт

16.12.2022 | 15:00

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Оскільки працівниця не надала медичну довідку про необхідність у догляді за дитиною, то відповідно у роботодавця не було підстав для оформлення відпустки без збереження зарплати до 6 років. Отже, оформити відпустку до 6 років можна у межах строку, визначеного у меддовідці, та з урахування фактичної дати її надання і дати початку такої відпустки згідно із заявою працівниці. Тому якщо працівниця у заяві вказала про надання їй відпустки для догляду за дитиною до 6 років з 10.12.2022 по 08.06.2023 + меддовідку про необхідність у догляду за цієї дитиною, то у роботодавця є підстави для видання наказу про надання відпустки до 6 років. Залишається питання з приводу оформлення періоду з 11.10.2022 по 09.12.2022. При наявності заяви працівниці з проханням надати їй відпустку без збереження зарплати з 11.10.2022 по 09.12.2022 (рекомендую через карантин, оскільки через воєнний стан треба оформлювати кількома періодами), роботодавець може надати працівниці таку відпустку шляхом видання наказу. Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату