Відповідь на запитання: Залежно від умов, прописаних у наказі про переведення, та підстави, за якою Ви плануєте звільнити працівницю. Так, якщо підставою для звільнення є власне бажання працівниці чи угода сторін, то такому звільненню ніщо не перешкоджає. Якщо ж Ви маєте на увазі звільнення у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору (через досягнення дитиною основної працівниці трьох років), то тут усе залежить від формулювань наказу про переведення. Відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 за згодою працівника допускається тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Отже, переведення працівника на посаду тимчасово відсутнього працівника (у Вашому випадку того, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), відбувається за згодою сторін трудового договору, а тому строк тимчасового переведення роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю, що визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, фактичний вихід на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Згоду на тимчасове переведення працівник, як правило, висловлює у заяві про переведення, в якій зазвичай зазначає, що на час тимчасового переведення робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається, що повторюється і в наказі про переведення (наприклад: «Перевести таку-то на посаду таку-то з посадовим окладом таким-то, тимчасово, на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основної працівниці такої-то з такого-то числа по день її фактичного виходу на роботу зі збереженням посади за попереднім місцем роботи»). Зрозуміло, що у разі такого формулювання працівницю буде потрібно не звільнити, а повернути на попереднє місце роботи. Якщо ж факт саме тимчасового переведення не було зафіксовано у заяві працівника та в наказі про переведення, працівницю можна звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі, якщо закінчення терміну трудового договору було обумовлено саме як закінчення в основної працівниці відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (а не як день її фактичного виходу на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!