🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
19.12.2022 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Чи буде порушенням звільнення на підставі п.1 ст.40 працівника, з яким призупинено ТД, якщо працівник не був попереджений? Наразі з працівником відсутній зв"язок, його телефонні номери поза зоною вже з червня, Акти про неможливість зв"язатися с працівником складаються, за місцем реєстрації працівник відсутній. Дякую
Анастасія, консультант
експерт
20.12.2022 | 16:44
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: на жаль, на мою думку, звільняти працівника за п.1 ст. 40 у вашому випадку досить небезпечно з точки зору можливих негативних наслідків для роботодавця.
В першу чергу зазначу, що якщо трудовий договір призупинявся за обопільною згодою сторін (тобто, була заява працівника і наказ роботодавця), то і для відновлення трудового договору потрібна згода обох сторін.
Тобто, поки працівник знає, що у нього призупинена дія трудового договору, він не зобов"язаний виходити на зв"язок, повідомляти вам місце свого знаходження тощо.
Якщо ж призупинення трудового договору відбулося за ініціативи роботодавця (працівник не писав заяву), то і рішення про відновлення трудового договору повинен прийняти роботодавець. Відповідно до ч.1 ст. 13 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Далі, щодо звільнення на підставі п.1 ст. 40 КЗпП , то про таке звільнення потрібно персонально повідомити працівника не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення відповідно до ст. 49-2 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Якщо з працівником відсутній зв"язок, його немає за домашньою адресою (або за адресою, яка вказана в особовій справі), то ви просто не можете повідомити його про наступне вивільнення, а без такого повідомлення звільнення не вважатиметься законним. Тож, на мою думку, набагато простіше продовжувати табелювати працівника як відсутнього.
З іншого боку, якщо у вас запланована ліквідація і ви не плануєте продовжувати господарську діяльність, то, на мою думку, можна ризикнути і звільнити працівника. Проте, в обов"язковому порядку спочатку направити йому на всі відомі адреси, насамперед, на адресу, зазначену в особовій справі, + на електронну пошту і месенджери копію наказу про ліквідацію та повідомлення про наступне вивільнення. Відправлення зробити з повідомленням про вручення і з описом вкладення. Після цього, приблизно за 2,5 місяці можна звільнити працівника (до 2-місячного строку додано час на можливу доставку корекспонденції).
Звертаю увагу, що звільнення за наведеною схемою не є ідеальним варіантом, адже не дотримано усіх вимог закону, проте, коли йдеться про неможливість ліквідації по причині "зникнення" одного такого працівника, то рішення про звільнення може бути виправданим. Разом з цим, раджу вжити усіх можливих заходів для пошуку працівника, перш ніж проводити подібне звільнення. Якщо ж ліквідація не планується і працівника можна просто таблювати як відсутнього, що не несе фінансового навантаження на підприємство, то я не раджу звільняти такого працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще
В першу чергу зазначу, що якщо трудовий договір призупинявся за обопільною згодою сторін (тобто, була заява працівника і наказ роботодавця), то і для відновлення трудового договору потрібна згода обох сторін.
Тобто, поки працівник знає, що у нього призупинена дія трудового договору, він не зобов"язаний виходити на зв"язок, повідомляти вам місце свого знаходження тощо.
Якщо ж призупинення трудового договору відбулося за ініціативи роботодавця (працівник не писав заяву), то і рішення про відновлення трудового договору повинен прийняти роботодавець. Відповідно до ч.1 ст. 13 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Далі, щодо звільнення на підставі п.1 ст. 40 КЗпП , то про таке звільнення потрібно персонально повідомити працівника не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення відповідно до ст. 49-2 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Якщо з працівником відсутній зв"язок, його немає за домашньою адресою (або за адресою, яка вказана в особовій справі), то ви просто не можете повідомити його про наступне вивільнення, а без такого повідомлення звільнення не вважатиметься законним. Тож, на мою думку, набагато простіше продовжувати табелювати працівника як відсутнього.
З іншого боку, якщо у вас запланована ліквідація і ви не плануєте продовжувати господарську діяльність, то, на мою думку, можна ризикнути і звільнити працівника. Проте, в обов"язковому порядку спочатку направити йому на всі відомі адреси, насамперед, на адресу, зазначену в особовій справі, + на електронну пошту і месенджери копію наказу про ліквідацію та повідомлення про наступне вивільнення. Відправлення зробити з повідомленням про вручення і з описом вкладення. Після цього, приблизно за 2,5 місяці можна звільнити працівника (до 2-місячного строку додано час на можливу доставку корекспонденції).
Звертаю увагу, що звільнення за наведеною схемою не є ідеальним варіантом, адже не дотримано усіх вимог закону, проте, коли йдеться про неможливість ліквідації по причині "зникнення" одного такого працівника, то рішення про звільнення може бути виправданим. Разом з цим, раджу вжити усіх можливих заходів для пошуку працівника, перш ніж проводити подібне звільнення. Якщо ж ліквідація не планується і працівника можна просто таблювати як відсутнього, що не несе фінансового навантаження на підприємство, то я не раджу звільняти такого працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
12.07.2026 | 12:55
Відповідь надано
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Доброго дня! Чи можна провести внутрішнє звіряння та зовнішнє раніше терміну, що зазначене в наказах по підприємству? Чи можливо внести зміни до даних наказів, із зазначенням нових дат як внутрішнього так і зовнішнього звіряння. Дати зовнішнього звіряння прописані відповідно по…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 15:58
АЛ
Аліна
11.07.2026 | 23:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці тривалістю 14 календарних днів. В останній день відпустки він бажає звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку, посилаючись на наявність дитини віком до 14 років.
Як правильно оформити таке…
Як правильно оформити таке…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.07.2026 | 22:44
VI
Victory
11.07.2026 | 16:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Вітаю, чи можна для зручності зробити один журнал ознайомлення працівників із нормативними актами на підприємстві, наприклад з ПВТР, правила військового обліку, з інструкцією як діяти при повітряній тривозі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:57
VI
Victory
11.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Вітаю, підкажіть чи можна зробити окрему справу з аркушами ознайомленням з різних питань працівників, бо кожного разу незручно шукати наказ щоб ознайомити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:06
НТ
Таровик Наталя Борисівна
11.07.2026 | 14:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Доброго дня! Підкажітьбудь ласка, в якому випадку інтернатура не зараховується до мед . стажу ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:07
ТЕ
Тетяна
11.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, у нас склалась 11.07.2026 така ситуація, що працівника потрібно прийняти 11.07.2026 року на неповний робочий день та тиждень. Робота його почнеться з 14.00 11.07.2026. Як правильно все оформити, щоб уникнути штрафів? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:50
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Добрий день, заброньований працівник отримав 3 групу інвалідності. Чи може він отрмаии відстрочку за ст. 23 будучи заброньованим. Які дії квдровика в цьому випадку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:48
ОК
Коломієць Олена Володимирівна
11.07.2026 | 11:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Доброго дня!В нас є співробітниця, яка знаходилася на лікарняному рівно 120 днів, потім лікар закрив цей лікарняний. Після цього вона оформила щорічну відпустку на тиждень.І вже після цього їй лікар знову відкриває лікарняний та говорить про те що вони будуть готувати документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:58
ОЛ
Ольга
11.07.2026 | 10:44
Відповідь надано
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Вітаю! Підкажіть, у працівника не відображається звільнення у попереднього роботодавця (часу вже прошло більше пів року, скоріш за все помилка реєстра) тому зараз в нього висить 2 основних місця роботи. В нього є наказ на руках, та запис у Трудовій. Як йому правильно звернутись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:16
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Відповідь надано
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21
АН
Анна Дем'янюк
10.07.2026 | 18:58
Відповідь надано
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
Добрий день!
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:54
НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28
НВ
Наталія Вікторівна
10.07.2026 | 18:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК
Добрий день. Вносимо запис до ЕТК на порталі ПФ про зміну назви товариства. 1. Чи вірно: стару назву потрібно внести в поле "Дані підприємства (установи), якою внесено запис в паперову книжку" ? Чи потрібно вносити сюди запис, якщо паперову книжку на надано? 2. Чи вірно: нову…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:18
ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Відповідь надано
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29
АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
10.07.2026 | 17:16
Відповідь надано
Відпустка для одинокої матері: умови та терміни надання
Добрий день! У нас є працівниця, яка вже довгий час працює, але вона не заявляла про статус одинокої матері. З документів тільки є свідоцтво про народження дитини. За яких умов ми можемо надати їй відпустку, як одинокій матері і з якого часу?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:47
ТА
Таїсія
10.07.2026 | 17:10
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни статусу військовозобов'язаного
Добрий вечір! Підкажіть, будь даска, чи потрібно надсилати повідомленняму тцк та сп, якщо працівник пройшов ВЛК імв нього в Резерв+ змінилась дата влк, або якщо працівника забронювало підприємство. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
11.07.2026 | 23:13
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17
МА
Марина
10.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як виправити помилкове прийняття співробітника в декількох ТОВ
Вітаю. Маємо кілька ТОВ. Два з них має критичність. Кадровик випадково подав повідомлення про прийом співробітника від двох компаній з критичністю. Фактично людина прийнята тільки в одне з них. Як можна виправити дану ситуацію? Скасовуюче, як наприклад в Медок подати не можливо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:12
ОК
Оксана
10.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Схема посадових окладів: приклад, затвердження та внесення змін
Вітаю. Як має виглядати Схема посадових окладів на прикладі? Чи є у вас зразок? Чи потрібно її затверджувати і яка процедура? Як вносити зміни до схеми…
АК
Аліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 14:15
