Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1) щорічну відпустку ви можете надати працівнику у будь-який день до 30.06 або компенсувати її в день звільнення. При цьому слід враховувати, що педагогічним працівникам, як правило, щорічна відпустка надається у канікулярний період

2) якщо ви плануєте укласти новий строковий трудовий договір, то можете звільнити працівника 30.06, адже це останній день діючого строкового трудового договору і укласти з ним 01.07. новий строковий трудовий договір. Проте, на мою думку, така дата укладення нового договору є недоцільною, адже спочатку потрібно провести всі дії при звільненні, а згодом - всі дії при прийнятті працівника на роботу. Отже, виходить багато зайвої роботи. Набагато простіше на підставі заяви працівника: "Прошу продовжити строк дії трудового договору до "__"_____" видати відповідний наказ. В такому разі вам не потрібно буде звільняти працівника і приймати його знову. Щорічну відпустку можете надати в будь-який під час дії трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще!