Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Тому якщо працівник отримував зарплату на банківську карту, то краще в день звільнення перерахувати на карту всі належні працівнику кошти. Якщо ж зарплату працівник отримував в касі підприємства, тоді проведете з ним розрахунок після того, як він з'явиться на роботі. Щодо трудової книжки, то відповідно до п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, то якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, роботодавець в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання ж трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Тому оскільки працівник відсутній на роботі в день звільнення, цього дня надішліть йому поштове повідомлення із пропозицією отримати трудову книжку (або надати згоду на пересилання трудової книжки поштою), а також покладіть до конверта засвідчену копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані суми при звільненні, щоб виконати вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, згідно з якою роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП ((zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Лист надсилайте на адресу, зазначену в особовій картці П-2, з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Раді допомогти, звертайтесь ще