Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, можна. У ст. 12 Закону № 2136 визначено обмеження щодо тривалості щорічної відпустки під час дії воєнного стану, але усі ці обмеження застосовуються за рішенням роботодавця. Тобто він може як обмежити тривалість щорічної основної відпустки за поточний робочий рік 24 к. дн., так і надавати цю відпустку повної тривалості. При цьому таке обмеження стосується виключно щорічної основної відпустки за поточний робочий рік і не поширюється на минулі робочі роки. Тому у вашому випадку працівнику можна надати щорічну основну відпустку тривалістю 10 к. дн. у січні (за робочий рік, на який припадає 2022 рік) і щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. у лютому (за робочий рік, на який припадає 2023 рік). При цьому зауважу, що щорічна основна відпустка надається не за календарний рік, а за робочий рік, який визначається кожному працівнику індивідуально і залежить від дати укладання трудового договору.

Раді допомогти, звертайтеся ще!