Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У загальному випадку на працівника-дистанційника не поширюється Правила внутрішнього трудового договору, він розподіляє робочий час на власний розсуд. Проте за необхідності працівник і роботодавець можуть прописати режим роботи працівника. У такому разі режим роботи працівника-дистанційника слід прописати у п. 14 типової форми трудового договору про дистанційну роботу. За необхідності (але не обов’язково) прописати режим роботи можна у наказі про прийняття на роботу працівника-дистанційника.

Якщо через воєнний стан письмовий трудовий договір про дистанційну роботу не укладається (але після завершення дії воєнного стану такий письмовий трудовий договір все одно має бути укладений), то режим роботи слід обов’язково прописати у наказі про прийняття на роботу.

Відповідно, якщо говорити про табелювання, то більш зрозуміло, коли режим роботи все ж таким визначено. З приводу зразка наказу зверніться, будь ласка, до сервісу Консультан по документам kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтеся ще