🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТР
Трубнікова Тетяна
22.12.2022 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Мене звуть Тетяна. Підкажіть яка особливості роботи кадровика в медичній сфері. Яки документи мають бути при прийомі які основні правові акти з якими кадровики в цій сфері працюють. І чи є на платформі роз'яснення що стосується що до медичних працівників
ТК
Таїса, консультант
експерт
23.12.2022 | 13:39
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Прийняття медичного працівника на роботу оформлюють укладенням трудового договору за загальними нормами КЗпП України. Із особливостей доцільно звернути увагу на кілька нюансів.
Зокрема, окрім копій дипломів про вищу медичну освіту лікарі мають надати роботодавцеві копію посвідчення про присвоєння звання лікаря-спеціаліста з певної лікарської спеціальності, а також копію сертифіката про присвоєння певної категорії за відповідними спеціальностями. Справа в тому, що перші 5 років своєї самостійної кар'єри (після закінчення інтернатури) лікарі мають звання лікаря-спеціаліста з певної спеціальності ( Номенклатура лікарських спеціальностей є у додатку наказу МОЗ України від 22.02.2019 № 446). Через 5 років лікар має пройти атестацію на предмет отримання кваліфікаційної категорії. Після присвоєння нової категорії або підтвердження наявної лікарю видають сертифікат, який діє 5 років. Саме чинні сертифікати й посвідчення є документами, що підтверджують професію лікаря, і їх копії потрібно надавати роботодавцеві разом із копією диплома.
Варто зауважити, що відповідно до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого Наказом МОЗ України від 22.02.2019 № 446, якщо особа не працювала за відповідною спеціальністю протягом трьох років підряд або своєчасно не пройшла атестацію, то така особа не має права займатися наданням медичної допомоги.
Роботодавцю ж перед прийняттям лікаря необхідно перевірити його документи на предмет терміну їх дії, а трудову книжку – на відсутність трирічної перерви в роботі.
Щодо молодшого медичного персоналу (медична сестра\брат, фельдшер, фельдшер-лаборант, рентгенолаборант, акушерка) – при прийомі необхідно перевірити його документи на предмет терміну їх дії (посвідчення про отриману категорію, курси підвищення кваліфікації) та трудову книжку – на відсутність п’ятирічної перерви в роботі. У разі перерви 5 років , після прийму працівника треба направляти на курси підвищення кваліфікації. Поки залишається чинним наказ МОЗ України № 742 від 23.11.2007р. «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою». Кожен медичний працівник перед / під час прийняття на роботу підлягає проходженню обов'язкового попереднього медичного огляду.
В процесі роботи, окрім зазначених вище документів, користуйтесь наступними документами: Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 «Охорона здоров’я»;
Наказ МОЗ України від 07.09.1993 р. № 198 «Про підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною та фармацевтичною освітою»;
Наказ МОЗ України від 25.05.2006 р. № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я";
Постанова КМ України від 21.02.2001 р. № 163 «Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». Але застосування цієї постанови здійснюється лише на підставі атестації робочих місць.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Зокрема, окрім копій дипломів про вищу медичну освіту лікарі мають надати роботодавцеві копію посвідчення про присвоєння звання лікаря-спеціаліста з певної лікарської спеціальності, а також копію сертифіката про присвоєння певної категорії за відповідними спеціальностями. Справа в тому, що перші 5 років своєї самостійної кар'єри (після закінчення інтернатури) лікарі мають звання лікаря-спеціаліста з певної спеціальності ( Номенклатура лікарських спеціальностей є у додатку наказу МОЗ України від 22.02.2019 № 446). Через 5 років лікар має пройти атестацію на предмет отримання кваліфікаційної категорії. Після присвоєння нової категорії або підтвердження наявної лікарю видають сертифікат, який діє 5 років. Саме чинні сертифікати й посвідчення є документами, що підтверджують професію лікаря, і їх копії потрібно надавати роботодавцеві разом із копією диплома.
Варто зауважити, що відповідно до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого Наказом МОЗ України від 22.02.2019 № 446, якщо особа не працювала за відповідною спеціальністю протягом трьох років підряд або своєчасно не пройшла атестацію, то така особа не має права займатися наданням медичної допомоги.
Роботодавцю ж перед прийняттям лікаря необхідно перевірити його документи на предмет терміну їх дії, а трудову книжку – на відсутність трирічної перерви в роботі.
Щодо молодшого медичного персоналу (медична сестра\брат, фельдшер, фельдшер-лаборант, рентгенолаборант, акушерка) – при прийомі необхідно перевірити його документи на предмет терміну їх дії (посвідчення про отриману категорію, курси підвищення кваліфікації) та трудову книжку – на відсутність п’ятирічної перерви в роботі. У разі перерви 5 років , після прийму працівника треба направляти на курси підвищення кваліфікації. Поки залишається чинним наказ МОЗ України № 742 від 23.11.2007р. «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою». Кожен медичний працівник перед / під час прийняття на роботу підлягає проходженню обов'язкового попереднього медичного огляду.
В процесі роботи, окрім зазначених вище документів, користуйтесь наступними документами: Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 «Охорона здоров’я»;
Наказ МОЗ України від 07.09.1993 р. № 198 «Про підвищення кваліфікації молодших спеціалістів з медичною та фармацевтичною освітою»;
Наказ МОЗ України від 25.05.2006 р. № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я";
Постанова КМ України від 21.02.2001 р. № 163 «Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». Але застосування цієї постанови здійснюється лише на підставі атестації робочих місць.
Раді допомогти, звертайтесь ще
НК
Кузьменко Наталія
13.07.2026 | 07:43
Відповідь надано
Чи потрібно підприємству подавати дані про мобілізацію працівника
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати дані про мобілізацію працівника до ТЦК. Або які дії з боку підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:11
НА
Надія
12.07.2026 | 23:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Стаж військової служби та надбавки: питання для держслужбовця ОМС
Вітаю. Прийняли працівника на посаду інспектора ОМС 19.06.2026. У нього є стаж військової служби за контрактом, а також посвідчення УБД.
Питання 1. Чи зараховується військова служба до стажу на посаді інспектора ОМС, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років…
Питання 1. Чи зараховується військова служба до стажу на посаді інспектора ОМС, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:29
УЛ
Уляна
12.07.2026 | 20:59
Відповідь надано
Особові справи працівників: прийняття, звільнення та повторні формування
Вітаю, I)працівника прийнято за СТД, звільнено та через деякий час знову прийнято на постійній основі. Як формувати його особову справу:
а) заводити нову, присвоювати новий номер особ справи?
б)якщо продовжувати , то яким чином: який № особ справи присвоювати…
а) заводити нову, присвоювати новий номер особ справи?
б)якщо продовжувати , то яким чином: який № особ справи присвоювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:22
ОК
Оксана
12.07.2026 | 20:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для перепідтвердження критичності військового обліку до 2026 року
Доброго вечора, які документи потрібні для перепідтвердження критичності, якщо чинна критичність дійсна до 01.09.2026…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:55
СП
Спецсервіс
12.07.2026 | 18:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Раптове зникнення броні військовозобов'язаного працівника: можливі причини
Добрий день!
З чим може бути пов'язане раптове зникнення броні у одного працівника?
Позавчора ще значився у витягу військовозабов'язаних працівників підприємства, сьогодні, у неділю, раптово злетіла бронь і лише у одного робітника…
З чим може бути пов'язане раптове зникнення броні у одного працівника?
Позавчора ще значився у витягу військовозабов'язаних працівників підприємства, сьогодні, у неділю, раптово злетіла бронь і лише у одного робітника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:52
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
12.07.2026 | 12:55
Відповідь надано
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Доброго дня! Чи можна провести внутрішнє звіряння та зовнішнє раніше терміну, що зазначене в наказах по підприємству? Чи можливо внести зміни до даних наказів, із зазначенням нових дат як внутрішнього так і зовнішнього звіряння. Дати зовнішнього звіряння прописані відповідно по…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 15:58
АЛ
Аліна
11.07.2026 | 23:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці тривалістю 14 календарних днів. В останній день відпустки він бажає звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку, посилаючись на наявність дитини віком до 14 років.
Як правильно оформити таке…
Як правильно оформити таке…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.07.2026 | 22:44
VI
Victory
11.07.2026 | 16:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Вітаю, чи можна для зручності зробити один журнал ознайомлення працівників із нормативними актами на підприємстві, наприклад з ПВТР, правила військового обліку, з інструкцією як діяти при повітряній тривозі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:57
VI
Victory
11.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Вітаю, підкажіть чи можна зробити окрему справу з аркушами ознайомленням з різних питань працівників, бо кожного разу незручно шукати наказ щоб ознайомити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:06
НТ
Таровик Наталя Борисівна
11.07.2026 | 14:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Доброго дня! Підкажітьбудь ласка, в якому випадку інтернатура не зараховується до мед . стажу ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:07
ТЕ
Тетяна
11.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, у нас склалась 11.07.2026 така ситуація, що працівника потрібно прийняти 11.07.2026 року на неповний робочий день та тиждень. Робота його почнеться з 14.00 11.07.2026. Як правильно все оформити, щоб уникнути штрафів? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:50
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Добрий день, заброньований працівник отримав 3 групу інвалідності. Чи може він отрмаии відстрочку за ст. 23 будучи заброньованим. Які дії квдровика в цьому випадку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:48
ОК
Коломієць Олена Володимирівна
11.07.2026 | 11:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Доброго дня!В нас є співробітниця, яка знаходилася на лікарняному рівно 120 днів, потім лікар закрив цей лікарняний. Після цього вона оформила щорічну відпустку на тиждень.І вже після цього їй лікар знову відкриває лікарняний та говорить про те що вони будуть готувати документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 15:58
ОЛ
Ольга
11.07.2026 | 10:44
Відповідь надано
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Вітаю! Підкажіть, у працівника не відображається звільнення у попереднього роботодавця (часу вже прошло більше пів року, скоріш за все помилка реєстра) тому зараз в нього висить 2 основних місця роботи. В нього є наказ на руках, та запис у Трудовій. Як йому правильно звернутись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:16
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
10.07.2026 | 19:04
Відповідь надано
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
в якій графі вазувати "викл з в.о. за віком"? 17 чи 18…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:21
АН
Анна Дем'янюк
10.07.2026 | 18:58
Відповідь надано
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
Добрий день!
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:54
НА
Надія
10.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Повідомлення про зміну істотних умов праці надіслали працівнику (дистанційнику) електронною поштою з вимогою надати згоду або незгоду продовжувати працювати в запропонованих умовах. Працівник не надав жодної відповіді і реакції на лист. Це розцінювати як незгоду чи як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:28
НВ
Наталія Вікторівна
10.07.2026 | 18:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запитання щодо внесення змін назви товариства в ЕТК
Добрий день. Вносимо запис до ЕТК на порталі ПФ про зміну назви товариства. 1. Чи вірно: стару назву потрібно внести в поле "Дані підприємства (установи), якою внесено запис в паперову книжку" ? Чи потрібно вносити сюди запис, якщо паперову книжку на надано? 2. Чи вірно: нову…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:18
ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Відповідь надано
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29
