Відповідь на запитання: роботодавець, під час роботи в якого втратилась ТК, зобов’язаний оформити дублікат. Якщо працівниця не може надати довідки про роботу в попередніх роботодавців, в дублікаті вкажіть інформацію лише про роботу на Вашому підприємстві.

В період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Тому домовтесь з працівником про обмін документами через вайбер. Потім можете звільнити за заявою, надісланою через мессенджер. Копію наказу, додаткової угоди про розірвання трудового договору та письмове повідомлення про розрахункові кошти також надішліть для ознайомлення через мессенджер. Дублікат ТК за кордон не висилайте. Повідомте працівнику, що вона буде зберігатись на підприємстві, поки працівник не повернеться на територію України. Інший варіант — видати документ іншій особі на підставі нотаріальної довіреності.

В наказі про звільнення ці факти не фіксують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!