Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: на жаль, у вашій ситуації немає простих рішень, тому є кілька варіантів, але усі вони потребуть підготовки і складання цілого ряду документів. Один з варіантів - звільнення за скороченням (п.1.ч.1 ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ). Проте, таке звільнення можливе якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці. Тож, треба обгунтувати їх у наказі. Крім цього, слід повідомити працівника про звільнення за 2 місяці до такого звільнення і запропонувати йому іншу роботу, якщо на підприємстві є вільні вакансії, в т.ч. декретні місця. При звільненні за скороченням працівнику потрібно буде виплатити вихідну допомогу в розмірі середньої ЗП відвіподно до ст. 44 КЗпП. Другий варіант - звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП). Для можливості звільнення за цією статтею вам доведеться "ловити" та фіксувати порушення трудової дисципліни (наприклад, спізнення на роботу), невиконання розпоряджень керівника і локальних нормативних актів. Для доведення факту саме систематичного невиконання потрібно спочатку застосувати до працівника дисциплінарне стягнення у вигляді догани, а за друге порушення трудової дисципліни можна буде звільнити. При цьому, і перед застосуванням догани, і перед звільненням слід відібрати у працівника пояснення. Якщо відмовиться надавати пояснення, потрібно заактувати таку відмову.