Відповідь на запитання: питання в тому, як працівник подав заяву? Чи є у нього підтвердження подачі заяви? І чи вказав в заяві бажану дату звільнення?

Відповідно до ст. 38 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо в заяві немає дати звільнення, а є лише дата написання заяви, то можете звільнити його 13.01 (це буде 2 тижні з 30.12). При цьому, відповідно до ст. 116 КЗпП, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Отже, робіть наказ про звільнення, направляйте копію наказу про звільнення та повідомлення про необхідність отримати трудову книжку на адресу, яка зазначена в особовій справі працівника, та чекайте, поки він попросить про розрахунок.

Звісно, ви можете зробити розрахунок і виплатии працівнику кошти, але в такому разі разом із копією наказу про звільнення надішлість йому повідомлення про нараховані і виплачені суми. Якщо ж працівник в заяві вказав бажану дату звільнення і причину, чому він просить звільнити його раніше, ніж через два тижні, а ви його не могли звільнити, адже не було директора, то раджу проігнорувати таку заяву працівника, якщо у працівника у немає доказів подання заяви. (Докази зазвичай є, якщо заява подається поштою чи в присутності працівника було зареєстровано вхідний документ з наданням працівнику вхідного номеру чи проставленна відмітки на копії документу). Якщо ви вирішили проігнорувати заяву, то продовжуйте табелювати працівника як відсутнього (літерним кодом "НЗ") поки працівник не вийде не зв"язок і не напише ще раз заяву.

Разом з цим, ви повинні розуміти, що якщо працівник вірно оформив заяву, вказав дату та поважну причину звільнення його в певну дату, якщо у працівника є докази подачі заяви, то відпустка директора - це не привід не звільняти працівника, адже на час своєї відпустки він може призначити іншу особу для виконання обов"язків керівника. Тож, у вашій ситуації все залежить від того, що написав в заяві працівник і як подав заяву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!