Відповідь на запитання: так, вихідна допомога має бути випалчена. У разі змін в організації виробництва і праці (у т.ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, персонально попередивши працівника про це не пізніше ніж за два місяці. Чинним законодавством не надано право роботодавцю з власної ініціативи звільнити працівника раніше двомісячного строку попередження про звільнення. Разом із тим, якщо сам працівник виявить бажання звільнитися раніше, ніж сплине зазначений строк попередження про звільнення, то, на думку Мінсоцполітики (лист від 07.10.2015 р. № 420/06/186-15), роботодавець може звільнити у строк, про який просить працівник. У такому випадку працівник має подати роботодавцю заяву з проханням скоротити строк попередження про звільнення та вказати дату, з якої він бажає бути звільненим. Трудовий договір припиняється відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Оскільки звільнення відбувається саме на підставі скорочення (на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), то працівнику має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як це передбачено ст. 44 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!