Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можете запровадити неповний робочий тиждень, але за наявності змін в організації виробництва і праці. Зміна режиму роботи, у в т. ч. запровадження неповного робочого часу, є зміною істотних умов праці, що можливо при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

В преамбулі наказу необхідно обгрунтувати зміни в організації виробництва і праці, що стали підставою для таких змін. В подальшому в самому тексті наказу вказуєте, для кого змінюєте режим роботи, якщо зміни стосуються не всіх працівників, з якої дати та зазначаєте новий графік роботи. З наказом ознайомлюєте працівників, яких це стосується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!