Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Працівник працює неповн.роб.день з понеділ. по пятниц.6 год.,згідно його заяви,пацієнт затримався на прийомі і розрахувався за послуги не до16-00 а у 16-30?Чи вважаються 30 хв.понаднормовими ? Якщо така ситуація виникає у весь тиждень ,як це оформити( чи наказ, чи докладна записка)?Як відобразити ці хвилини в табелі ?Скільки понаднормових год. може бути за місяць?Норму роб.годин за день і за місяць не перевищує.Ці понаднормовані години графіком роботи не були передбачені.Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.01.2023 | 17:51

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: ні, ці години не є надурочними. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 КЗпП) (ч. 1 ст. 62 КЗпП). Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці). Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП).

Тому якщо працівник затримався на роботі у зв’язку з виробничою необхідністю, такий робочий час необхідно протабелювати і оплатити. Однак, радимо організувати роботу працівників так, щоб не потрібно було затримуватись після роботи. Інакше роботодавець порушує законодавство про працю в частини неправильної організації праці. Відповідальність, як за інші порушення у сфері праці — мінімальна заробітна плата на день виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату