Відповідь на запитання: оскільки Інструкцією № 58 не регламентовано порядок внесення пропущеного запису до трудової книжки, то поради експертів з цього приводу розходяться: 1) є думка, що з метою уникнення внесення зайвих записів, не варто скасовувати останній запис задля збереження хронології записів, а потрібно внести його після останнього запису. (Тим більше, що пропущений запис може бути виявлено значно пізніше, коли буде внесено не один, а декілька записів і, звісно, що скасовувати велику кількість записів дуже не зручно).

2) деякі експерти вважають, що можна взагалі не вносити пропущений запис, адже закодавство допускає таку ситуацію і встановлює порядок дій в подібних випадках. Так, за відсутності необхідних записів про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (п. 3 Постанови КМУ 637 ips.ligazakon.net/document/kmp93637 3) скасувати останній запис внесенням фрази «Запис за № таким-то недійсний» (п.2.10 Інструкції № 58 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 , а далі внести записи у правильному порядку.

Як на мене, якщо йдеться про один запис після пропущеного, то краще всього скасувати останній запис і здійснити записи у вірній хронології. Раді допомогти, звертайтесь ще!