Відповідь на запитання: Конкретний зміст наказу залежить від того, які саме істотні зміни Ви збираєтесь запроваджувати – адже відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до істотних змін належать зміни систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад та інших умов праці (тобто цей перелік не є вичерпним). У мирний час про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці – але наразі, у період дії воєнного стану, таке правило не діє на підставі ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, згідно з якою повідомляти про зміну істотних умов праці необхідно не пізніше, як до їх запровадження (тобто без обов'язкового двомісячного попередження). Зміна умов трудового договору без згоди працівника недопустима. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. В цілому зміст наказу може бути, приміром, таким: «Для підвищення продуктивності праці та якості продукції, що випускається, у цеху № 1 введено в експлуатацію новітнє обладнання. З метою підвищення мотивації працівників цеху, своєчасного виконання виробничих завдань, точного дотримання технології, наказую: 1. З 01.03.2023 таким-то працівникам цеху № 1 змінити істотні умови праці: перевести з відрядної на погодинно-преміальну систему оплати праці. 2. Начальнику відділу кадрів у термін до 22.02.2023 ознайомити під підпис із даним наказом і попередженням про зміну істотних умов праці працівників цеху, одержати їх письмове підтвердження про згоду продовжувати роботу на умовах погодинно-преміальної системи оплати праці, у разі незгоди працівників зі змінами істотних умов оплати праці працевлаштувати їх в інші структурні підрозділи при наявності вакантних робочих місць, а при відсутності можливості працевлаштування або відмові працівників від переведення звільнити їх відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП».

Раді допомогти, звертайтесь ще!