Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, повідомити профспілку про можливе звільнення у зв'язку з реорганізацією підприємства потрібно – про це прямо зазначено у ч. 3 ст. 22 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14, відповідно до якої у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Також необхідно персонально попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці згідно з вимогами ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. А от отримувати згоду профспілки про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 під час дії воєнного стану не потрібно – адже відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (яка і передбачає необхідність отримання такої згоди) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!