Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років (дитині три місяці від народження) просить приступити до роботи на неповний робочий тиждень але з дистанційною формою роботи. Можна відмовити? Якщо так, чим мотивувати? Заздалегідь дякую за відповідь

Анастасія, консультант

експерт

09.02.2023 | 18:46

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Це право працівниці, тому відмовити не можна.

Згідно з ч. 8 ст. 179 КЗпП: «За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома». Текст заяви може бути довільний, але обов’язково треба зазначити дату бажаного початку роботи. Також, за бажанням, працівниця може вийти з декрету на неповний робочий день, працювати дистанційно, завчасно погодивши це з роботодавцем. В такому випадку, цей момент теж треба вказати у заяві. Роботодавець зобов’язаний забезпечити це право шляхом оформлення наказу.

На час загрози поширення епідемії, у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Так скеровує частина 11 статті 60-2 КЗпП . Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату