Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: для початку слід вирахувати, скільки днів щорічної відпустки є у працівника, щоб розуміти, за скільки днів потрібно виплатити компенсацію. При підрахунку кількості днів відпустки слід виходити з того, що до 18.07.22 року всі відпустки без збереження входили до стажу, що дає право на відупстку. Тобто, за весь період такої відпустки набігли дні щорічнох відпустки. Після 19.07 потрібно аналізувати підстави надання відпустки. Якщо в заявах і наказах на відпустку немає посилання на ч.4 ст. 12 Закону 2136, то за цей період відпустки без збереження такаж набігли дні щорічної відпустки. Якщо ж після 19.07.22 в заяві і наказі на відпустку є посилання на ч.4 ст. 12 Закону 2136, то цей період вже не входить до стажу на відпустку, тобто не набігають дні відпустки. Навожу приклад розрахунку кількості дні відпустки, якщо вся відпустка без збереження ЗП входила до стажу (не було періоду відпустки за ч.4 ст. 12 Закону 2136) і за умови, що працівник має право на 24 днів в рік і, при цьому, він жодного разу не брав щорічну відпустку. Отже, за період з 01.12.21 по 30.11.2022 працівник має на 24 к.д. відпустки.

За період з 01.12.22 по 09.02.23 (день звільнення) - 71 день. 24:365 (від час війни немає святкових і неробочих днів отже, всі дні року разуємо) х 71 = 4,6 (заокруглюємо до 5). Тож, за перший робочий рік - 24 + 5 днів за другий робочий рік. Компенсувати потрібно 29 днів відупстки. Далі потрібно порахувати середню ЗП. Щоб отримати суму компенсації відпускних, яку потрібно виплатити працівникові, суму середньоденної зарплати множать на кількість невикористаних днів відпустки. Розрахунок середнього заробітку для оплати компенсації відпускних здійснюють за правилами, встановленими Постановою КМУ № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Раді допомогти, звертайтесь ще!