Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, змінюєте назву на «Інженер з нормування трудових процесів». Зверніть увагу, що Вам потрібно не лише ознайомити працівника з новою посадовою інструкцією (це вже завершаючий етап), а й зробити наступні дії; 1) ввести нову посаду до штатного розпису (видавши відповідний наказ або виклавши штатний розпис у новій редакції), 2) отримати від працівника заяву з проханням перевести його на нову посаду, 3) видати наказ про переведення працівника зі старої на нову посаду, 4) виключити зі штатного розпису стару посаду. Наявність же кількох назв професій з однаковим кодом не повинна Вас турбувати – їх може бути багато і незважаючи на один код, це різні посади і у працівників різні посадові функції – «Інженер з нормування трудових процесів» розроблює та впроваджує науково обґрунтовані норми трудових витрат з різних видів робіт, а «Інженер-технолог» розроблює та впроваджує технологічні процеси і режими виробництва на продукцію, яку виробляє підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!