Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Починаючи з 19.07.2022 р. за мобілізованими працівниками відповідно ч. 3 ст. 119 КЗпП зберігається місце роботи та посада. До 19.07.2022 ще зберігали і середній заробіток. При чому цю вимогу ч. 3 ст. 119 КЗпП виконують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Отже, з 19 липня у роботодавця вже немає обовязку щодо нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам. Але підприємство може прийняти рішення і надалі виплачувати певну допомогу таким працівникам. При цьому розмір допомоги визначають самастійно. Зверніть увагу, якщо можва йде про працівників, які не призвані на військову службу, а які уклали контакт доровольця тероборони, то за ними виконують гарантії які передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП. В цій нормі змін не було і за такими працівниками слід зберігати на час виконання таких обовязків в робочий час місце роботи, посаду та середній заробіток. Ці гарантії також виконують і за основним місцем роботи і за сумісництвом. Недостатність коштів не впливає на обовязок збереження середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!