Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП та частиною 2 статті 39 Закону № 2232, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби , під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таких працівників не можна звільняти за ініціативою роботодавця, їх увільнюють від роботи із збереженням місця роботи та посади. До 19.07.2022 за такими працівниками ще зберігався середній заробіток.

Якщо на мобілізованого працівника надійшов ЛН, то такий лікарняний оплачується за місцем служби військовою частиною. У роботодавця такий працівник увільнений від роботи. Тому він під час тимчасової непрацездатності не втрачає заробіток (див. ч. 1 ст. 22 Закону № 1105). Тож, лікарняні, роботодавець не оплачує. В такому випадку зазначте у рішенні страхувальника відмову в оплаті листка непрацездатності. Підстава — увільнення від виконання обов’язків за трудовим договором працівника, що проходить військову службу. Що стосується щорічної відпустки військовослужбовцям, поки працівник увільнений від роботи через мобілізацію, то роботодавець надати таку відпустку нне зможе. Також слід мати на увазі, що час перебування на військовй службі до 19.07.2022 зараховується до відпускного стажу, а після 19.07.2022 - ні

Раді допомогти, звертайтесь ще