Відповідь на запитання: Звільнити працівника дистанційно можна, якщо працівник використовує КЕП або Ви з працівником домовились про альтернативний спосіб обміну інформацією та видали конкретний наказ про обмін інформацією з працівником , наприклад , через Viber. Якщо працівник був прийнятий на роботу за письмовим трудовим договором, то треба скласти додаток до трудового договору про використання альтернативного способу обміну інформацією .

Відповідно до ст.7 Закону № 2136 , у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

У такому випадку, дистанційно працівник подає заяву на звільнення , наприклад, через Viber, а Ви ознайомлюєте з наказом про звільнення через Viber тощо. Такій спосіб буде законним. Але слід пам’ятати, що трудову книжку за кордон відсилати не можна, навіть за заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!