Відповідь на запитання: залиште так, як є і також не дублюйте записи про роботу російською мовою. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, зобов’язує дублювати записи про роботу, заохочення та нагородження в російськомовній частині. Однак, мовою нормативно-правових актів і актів індивідуальної дії, діловодства і документообігу органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування є державна мова (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про забезпечення функціонування української мови як державної»). Тому в цьому питанні керуємось нормою Закону і не дублюємо в трудових книжках записи російською мовою. ПФУ і Держпраці не вважають помилкою чи порушенням відсутність продубльованих записів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!