Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому варто підготуватись до таких ситуацій і завчасно унормувати питання альтернативних способів ознайомлення з документами та надсилання заяв, повідомлень, повісток тощо.

В ситуації, що склалася може увільнити працівника від роботи на підставі фотокопії повістки, надісланої через Телеграм. Але щоб в подальшому мати можливість надсилати мобілізованому працівнику накази, повідомлення на ознайомлення варто отримати заяву про альтернативний спосіб та видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!