IN
incognito
06.03.2023 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник за основним місцем роботи у товаристві переводиться на роботу за сумісництвом за тією ж самою посадою, а в інше товариство його приймають за основним місцем роботи.
Як відобразити переведення в трудовій книжці та прийняття за основним місцем роботи?
Надайте, будь ласка, алгоритм переведення за сумісництвом та прийняття в інше товариство за основним місцем роботи. Дякуємо!
Як відобразити переведення в трудовій книжці та прийняття за основним місцем роботи?
Надайте, будь ласка, алгоритм переведення за сумісництвом та прийняття в інше товариство за основним місцем роботи. Дякуємо!
ТК
Таїса, консультант
експерт
07.03.2023 | 14:13
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: на жаль, просто перевестися з роботи за основним місцем роботи на роботу за сумісництвом не можна. Закон не передбачає такої можливості. У вашому випадку порядок дій буде наступним:
1. Працівник звільняється з основного місця роботи у вашому Товаристві. Ви проводите повний розрахунок, видаєте копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані і виплачені суми і видаєте трудову книжку, якщо вона зберігається у вас.
2. Після звільнення з вашого Товариства ця особа влаштовується на основне місце роботи в інше Товариство.
3. Тільки після того, як у особи буде інша основна робота, ви можете прийняти її за сумісництвом. Для прийняття на роботу укладаєте звичайний трудових договір (письмовий чи усний (заява + наказ)), повідомляєте податковий орган тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще
1. Працівник звільняється з основного місця роботи у вашому Товаристві. Ви проводите повний розрахунок, видаєте копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані і виплачені суми і видаєте трудову книжку, якщо вона зберігається у вас.
2. Після звільнення з вашого Товариства ця особа влаштовується на основне місце роботи в інше Товариство.
3. Тільки після того, як у особи буде інша основна робота, ви можете прийняти її за сумісництвом. Для прийняття на роботу укладаєте звичайний трудових договір (письмовий чи усний (заява + наказ)), повідомляєте податковий орган тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще
НА
Наталя
08.05.2026 | 15:51
Відповідь надано
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Що робити з окремим юр особами, які у призупинені? Хто призупинить з їх працівниками договори? Обмежений фін ресурс, відновлення печаток і таке інше займає час. Що робити? Де взяти фінансування? Якщо людина на ТОТ хто це повинен робити?
що робити з людьми з якими ми не маємо…
РО
Розалия
08.05.2026 | 15:31
Відповідь надано
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи відомо, як діяти з подачею звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо ще не прийнята форма звітності? Чи є якісь рекомендації? Дякую…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
08.05.2026 | 13:59
Відповідь надано
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Доброго дня. На підприємство повернувся працівник, який був мобілізований, наказ про увільнення був виданий - підкажіть алгоритм поновлення цього працівника на роботі. Дякую…
ІР
Ірина
08.05.2026 | 13:26
Відповідь надано
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Добрий день. Яким чином працівникам сільського господарства в тому числі і бухгалтерам додати додаткову відпустку за ненормований робочий час 7 к.д.? Достатньо лише наказом голови, та прописати в положенні про відпустки? (Профспілка відсутня). Який порядок з ким узгодити…
ГА
Ганна
08.05.2026 | 12:51
Відповідь надано
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Форма звіту про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю не затверджена. В довільній формі не рекомендують. Як здати звіт, в якому вигляді (форма) та куди його здавати? Дякую…
ЯР
Роде Ярослава Борисівна
08.05.2026 | 11:51
Відповідь надано
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Доброго дня чи є наказ на зміну ( зменшення) робочого тижня з 40 годин на 36 годинний?
Зразок…
Зразок…
НА
Наталья
08.05.2026 | 11:17
Відповідь надано
Заповнення граф військового обліку: реквізити на наступний рік
добрий день. підкажіть в додатку 5 списки персонального обліку, якщо військовозбов'язаний був прийнят на роботу в 2025р. , в 2025 заповнили 18 графу з відміткою реквізитів, в 2026 році ці реквізити залишати чи можно їх вже не показувати? тільки залишається 17 грфа з номером…
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
08.05.2026 | 11:04
Відповідь надано
Код класифікатора для контент-менеджера: важливі деталі штату
Вітаю! Підскажіть будь ласка код класифікатора ДК 003:2010 для посади контент менеджер або СММ ? Чи потрібно в штатному розписі писати посаду відповідно до нового класифікатора професій…
НТ
Тверезовська Наталія Михайлівна
08.05.2026 | 10:44
Відповідь надано
Відсоток інвалідів у закладах освіти: 2% чи 4%
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, ми заклад загальної середньої освіти, знаємо, що загальне правило щодо необхідної кількості інвалідів - 4% від загальної кількості осіб в закладі. Але знайшли і інеті, що для закладів, які навчають кількість інвалідів повинна бути 2% чи це…
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.05.2026 | 10:33
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Вітаю. В КПН ЦПМСД є в штатному розписі посада Інстпектор з кадрів. Відділу кадрів немає. Інспектор з кадрів є у складі стуркутрного підрозділу "Інший адміністр. та допоміжній персонал". Коли я завіряю копію наказа чи інш.документа або ставлю печатку у трудові книжки при…
НА
Наталя
08.05.2026 | 09:44
Відповідь надано
Причини та документи для призупинення дистанційної роботи за кордоном
Вітаю! Причини неможливості виходу на дистанційну роботу знаходячись за кордоном працівнику, які доказати він має надати щоб продовжити призупинення, чи підійде просто згода на подальше призупинення? Які дії, для СВА? Дякую…
НК
Кочан Надія Михайлівна
08.05.2026 | 09:42
Відповідь надано
Визначення кількості відпустки для працівника з інвалідністю III групи
Якщо працівнику встановлено 24 календарні дні щорічної основної відпустки та 4 календарні дні додаткової відпустки за роботу з комп’ютером, але працівник також має інвалідність III групи, чи потрібно такому працівнику надавати 24 к.д. основної відпустки і 4 к.д. додаткової, чи…
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
08.05.2026 | 09:35
Відповідь надано
Зміна дати документа в списках після оновлення Резерв+ обов'язкова
В 9 графі Списків потрібно кожного разу змінювати дату документа після того,як працівник оновить Резерв+?
Спасибі…
Спасибі…
ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
08.05.2026 | 08:25
Відповідь надано
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Вітаю. Заброньований працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся. Які наслідки та дії роботодавця у такій ситуації? Дякую…
