Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Співробітник виїхав за кордон на початку березня 2022р. 30 березня 2022р. написав заяву на відпустку з 1 березня 2022р. на період дії воєнного стану (ч.3 ст.12. ЗУ 2136-ІХ). 90 днів спливають 29 травня. І з 30 травня 2022р. відділ кадрів може надавати йому відпустки вже за іншими причинами (основна відпустка, карантин тощо) . Я правильно це розумію? Дякую!

Анастасія, консультант

експерт

21.03.2023 | 16:44

Очікує відповідь

Ваше питання потребує уточнень.

По-перше, заява на відпустку не може бути написана «заднім числом», тобто 30.03.2022 р. про початок відпустки з 01.03.2022 р. По-друге, Закон від 15.03.2022 р. # 2136-ІХ, яким передбачена неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану, набрав чинності з 24.03.2022 р. Тобто до цієї дати відпустка за цією підставою взагалі не надавалася. Але працівнику могли бути надані інші види відпусток, в тому числі, без оплати (наприклад, на період карантину чи так звана "за сімейними обставинами" тощо).

Якщо все ж таки відпустку без збереження зарплати було надано із формулюванням «на період дії воєнного стану» і без зазначення конкретної тривалості воєнного стану, відомої на той момент, то така відпустка може тривати до закінчення воєнного стану. Зверніть увагу, що наразі воєнний стан триває до 05:30 години 20.05.2023 р. Тобто фактично така відпустка зараз може бути надана по 19.05.2023 р. (вважаємо, якщо за графіком роботи працівник починає працювати після 05:30, то до роботи слід стати вже з 20.05.2023, за умови, що воєнний стан не буде продовжено далі).

Якщо ж було зазначено конкретний строк такої відпустки - 90 к.дн., то вона може бути продовжена і далі за цією ж підставою (за бажання працівника і згоди роботодавця).

Щодо спливу 90 к.дн. Якщо мається на увазі надання відпустки особам, що виїхали за кордон чи ВПО, то право на таку відпустку з’явилося з 19.07.2022 р. Тобто з 01.03.2022 р. таку відпустку неможливо було надати. Більше того, якщо працівнику вже надано неоплачувану відпустку до закінчення воєнного стану, то переривати її і надавати відпустку як біженцю, не треба. Це окрема підстава, якою працівник може, але не зобов’язаний скористатися.

Якщо ж розмова йде про поточний 2023 рік і працівнику з 01.03.2023 року було надано неоплачувану відпустку на 90 к.дн. як особі, що виїхала за кордон, то після закінчення такої відпустки, можна надавати будь-які види відпусток за бажанням працівника і згодою керівника (оплачувані та неоплачувані). Знову ж таки врахуйте, що воєнний стан зараз триває до 05:30 20.05.2023 р., отже, така відпустка фактично може бути надана по 19.05.2023 р. включно (до кінця актуальної тривалості воєнного стану на сьогодні)

Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату