Заголовок тимчасово відсутній

Святкові дні визначаются законодавством, а саме ст. 73 КЗпП. Але в період дії воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується, тобто зараз святкових днів немає. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 17 квітня у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у квітні.Тобто, наприклад в квітні за вашим графіком буде не 20 р.дні, а 19 р. дні (152 год). Відповідно, якщо працівники відпрацюють всі 19 р.дні у квітні, то їм буде нарахований оклад в повному розмірі, згідно із такою затвердженою нормою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!