Заголовок тимчасово відсутній

Якщо з особою уклали договір ЦПХ, в табелі обліку використання робочого часу не фіксують відпрацьований робочий час. Інакше для інспектора з праці це є підтвердженням, що роботодавець замінив трудові відносини цивільно-правовими, тобто йдеться про приховані трудові відносини.

У разі настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння) з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, фізичними особами - підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, членами фермерського господарства, особами, які фактично допущені до роботи без оформлення трудового договору, повідомлення про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) надається керівником підприємства (установи, організації), в інтересах якого виконувалися роботи (надавалися послуги), або представником орендодавця, балансоутримувача тощо, на території (об’єкті) якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) (п. 8 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17 квітня 2019 р. № 337).

Тобто навіть якщо нещасний випадок стався з особою, що виконує роботи або надає послуги за договором ЦПХ, підприємство, де стався нещасник випадок, зобов’язане провести розслідування. Щодо відповідальності радимо уточнити у служби охорони праці, оскільки це питання не належить до кадрової сфери і не регулюється законодавством про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!