Заголовок тимчасово відсутній

Щоб уникнути трудових спорів та судових позовів — домовтесь з працівниками, щоб вони за власною ініціативою написали заяви про встановлення неповного робочого часу.

Інший варіант — зміна розміру зарплати в бік погіршення з ініціативи роботодавця (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!