Заголовок тимчасово відсутній

КМУ скасував нормативно-правові акти, які регулювали роботу сумісників на державних підприємствах (постанова № 245 та Наказ № 43). Тому зараз це питання не регламентовано і керуємось загальними нормами КЗпП. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тому режим роботи на основному місці роботи і за сумісництвом жодним чином не пов’язані в питанні вихідних днів. Якщо підприємство працює в суботу та неділю, то можете встановити сумісникам такий режим роботи, як зазначено в запитанні. При цьому не має значення, якщо ураховуючи роботу на основному місці в такого працівника взагалі не буде вихідних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!