Так, якщо працівник може виконувати роботу, він може працювати. Тим більше, що лікарняний за сумісництвом йому не оплачують (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Оскільки працівник виконує роботу, нараховуєте йому зарплату. Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Щодо заповнення податкової звітності радимо скористатись сервісом «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки це питання не належить до кадрової сфери.

Раді допомогти, звертайтесь ще!