Заголовок тимчасово відсутній

Зміна системи оплати праці є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Роботодавець встановлює систему оплату праці самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ст. 97 КЗпП).

Отже, щоб оформити зміну системи оплати праці:

• внесіть зміни до колдоговору або положення про оплату праці;

• видайте наказ про зміну умов оплати праці, з яким ознайомте працівника хоча б за день до запровадження. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);

• отримайте згоду від працівника працювати в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!