Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник за заявою по 19.05.2023 знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку із воєнним станом (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136). 07.05.2023 відкритий е-лікарняний, який продовжений до 05.06.2023 ( у зв'язку із складністю захворювання буде ще продовжуватись). Працівник написав 18.05.2023 заяву на відпустку без збереження заробітної плати (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136) по 17.08.2023 року. Роботодавець може прийняти цю заяву при тому, що е-лікарняний продовжено? Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

26.05.2023 | 00:55

Очікує відповідь

Вважаю, що працівнику краще не писати заяву про відпустку без збереження зарплати з 19.05.2023. Таку відпустку він може оформити після одужання. Річ у тім, що відповідно до ст 16 Закону 1105 лікарняний не опалчується за період знаходження працівника у відпустці без збереження зарплати. Але якщо працівник продовжує хворіти після закінчення відпустки без збереження зарплати, то дні тимчасової непрацездатності , які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. Тобто у вас однозначно не буде оплачуватись період тимчасової непрацездатності з 7 по18 травня 2023. Якщо працівник оформить відпустку без збереження ЗП, то і інші дні хвороби не будуть оплачені. Якщо ж він не буде оформлювати нову відпустку без збереження зарплати, то лікарняний з 19.05.2023 (якщо дати ви зазначили правильно у запитанні), будуть оплачені за рахунок ПФУ по 05.06.2023 включно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату