Лікар і не може видалити лікарняний і ігнорувати його роботодавець не може. Процедура формування е-лікарняного: • при прийомі пацієнта лікар формує медичний висновок в електронній системі охорони здоров’я. Він зобов’язаний це зробити в будь-якому порядку;

• медичний висновок надходить до електронного реєстру листків непрацездатності;

• електронний реєстр листків непрацездатності надсилає запит до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування щодо того, чи є тимчасово непрацездатна особа застрахованою особою;

• якщо відповідь від РЗО «так», автоматично формується е-лікарняний. Якщо «ні» — е-лікарняний не формується.

Тому якщо Ваш працівник звернувся до лікаря, обов’язково сформується е-лікарняний. І тут бажання працівника не має значення, оскільки всі процеси відбуваються автоматично.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (п. 1 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки»). У разі настання тимчасової непрацездатності під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, встановлених цим Законом (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Тому роботодавець не може ігнорувати е-лікарняний, що співпав зі щорічною відпусткою. Він зобов’язаний оплатити лікарняний та продовжити або перенести щорічну відпустку на інший період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!