Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця може працювати дистанційно, припиніть простій та видайте наказ про дистанційну роботу. Якщо працівниця не буде виконувати роботу, табелюйте її відсутність «НЗ» допоки вона не з’явиться і не надасть пояснення щодо невиконання своїх посадових обов’язків.

Працівникам закладів освіти, установ освіти, наукових установ, у тому числі тим, які в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації або надзвичайного стану в Україні чи окремих її місцевостях, оголошених у встановленому порядку (особливий період) були вимушені змінити місце проживання (перебування), залишити робоче місце, незалежно від місця їх проживання (перебування) на час особливого періоду гарантується, зокрема, збереження місця роботи, середнього заробітку, здійснення інших виплат, передбачених законом (ст. 57-1 ЗУ «Про освіту»). Закон не зобов’язує оголошувати простій всім працівникам. Якщо посадові обов’язки передбачають можливість виконувати роботу дистанційно роботодавець може запровадити для такого працівника дистанційну роботу.

Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП). Якщо працівник не виконує наказ роботодавця і не працює, в т. ч. дистанційно, він порушує трудову дисципліну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!