Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може. Відповідно до ст. 56 КЗпП на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто, якщо із проханням про встановлення неповного робочого часу звертається жінка, яка має дитину віком до 14 років, роботодаевь не може їй відмовити, він має встановити їй неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!