Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, шановний Кадроленд. Передивилась із задоволення відео про розробку і затвердження ПВТР. В нашому відділі освіти прийнято на роботу начальника 23.12.2022, головного бухгалтера - січень, бухгалтера - лютий, спеціаліста (мене) - 17.05.2023. Двоє інспекторів - на призупиненні. Відділ працює дистанційно з тимчасово окупованими територіями. Всі документи втрачено. Профком на призупиненні. ПВТР розроблю, але яким числом затверджувати ПВТР і як проводити за цих умов збори трудового колективу? Вдячна за Вашу роботу. З повагою Катерина Гукова.

Анастасія, консультант

експерт

15.06.2023 | 19:46

Очікує відповідь

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).

У Вашій ситуації процедура наступна. Начальник відділу організовує загальні збори трудового колективу, які можна провести дистанційно у т. ч. за участю працівників, з якими призупинили дію ТД. Під час призупинення Закон № 2136 не забороняє працівникам приймати участь у заходах колективу.

Начальник готує проект ПВТР на затвердження. Добре, якщо представник профспілки на зв’язку і також прийме участь у зборах та підпише подання про розгляд ПВТР. Дистанційно під час онлайн зборів затвердіть ПВТР і введіть їх в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату