Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Якщо діяти в порядку зміни істотних умов праці: внесіть зміни в ШР в частині підвищення окладу працівниці, видайте наказ про зміну режиму роботи зі зміною розміру оплати праці. Ознайомте з ним працівника хоча б за день до запровадження цих змін. На наказі працівниця вказує, що ознайомилась з наказом і згодна працювати в нових умовах. Цього достатньо.

Другий варіант: вносите зміни в ШР в частині зміни умов оплати праці, отримуєте від працівниці заяву про зміну режиму роботи, на підставі якої видаєте наказ про зміну режиму роботи, в якому одночасно зазначаєте про підвищення розміру зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!