Залежить від того, в яку сторону помилились. Якщо вказали менший стаж і відповідно нарахували менший розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, необхідно зробити перерахунок і донарахувати необхідні кошти працівнику. Якщо не виправите помилку від ПФУ навряд чи будуть якісь штрафні санкції. Можливі фінансові санкції від Держпраці, оскільки тут порушили права працівника.

Якщо ж навпаки вказали більший страховий стаж, також необхідно зробити перерахунок, запропонувати працівнику добровільно повернути зайві кошти і повернути їх ПФУ. Інакше доведеться сплатити ПФУ штрафні санкції.

Роботодавець несе відповідальність, зокрема, за шкоду, заподіяну застрахованим особам або уповноваженому органу управління внаслідок невиконання або неналежного виконання обов’язків, визначених цим Законом (п. 4 ч. 5 ст. 8 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

У разі порушення порядку використання страхових коштів роботодавець відшкодовує уповноваженому органу управління в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачує штраф у розмірі 50 відсотків такої суми.

За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку накладається штраф у розмірі 10 відсотків несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів.

Одночасно на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу (ч. 6 ст. 8 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!